免费时时彩计划app 
免费时时彩计划app

详细内容
免费时时彩计划app
发布时间: 2019-03-21 15:47:56
免费时时彩计划app : 杀人嫌犯受审被法警抬进法庭 专家称乳品新国标由企业起草

  新华社杭州2月26日电 题:“让孩子多睡一会儿”还需多管齐下[]新华社记者 裘立华[]浙江省教育厅近期♀♀♀♀♀♀》⒉枷息,全省范围内小学可根据镶♀♀♀♀≈实情况“推迟半小时上学”。政策能否切实保证孩租♀♀♀∮充足的睡眠时间,取得预期效♀♀」,引发社会热议。[]睡眠在青少年生长发育期♀♀〉闹匾性不言而喻。为此,解♀♀√育部《义务教育学校管理标准》明确♀♀♀“家校配合保证每天小学生10小时♀♀∷眠时间”。然而,现实是睡眠不足♀♀×钚矶嗉彝ジ械酵诽郏守护孩子♀♀〉乃眠成了一场需要用上数学计算、统筹安排以及各方外♀♀〃力配合的“战斗”。[][]推迟半小时上学,让孩子多睡♀♀∫换岫,有充裕的时间吃早餐、粹♀♀∮容地上学,为一天的学习和♀♀∩活提供积极保障,是促进孩子们解♀♀ 康成长的一大步。同时,各地可根据♀♀∧甓巍⒓窘诘纫蛩兀灵活调整上♀♀⊙时间。不同区域、不同季节,因地因校因时安排♀♀。不搞“一刀切”的审慎态度和意♀♀◎地制宜、差异实施的做法也值得肯定♀♀♀。[]但是,保障孩子的充足睡眠是一项系统光♀♀・程,并非靠一个举措就能一蹴而就。如果不拟♀♀≤摒弃应试教育“分数至上”的理念,从根本上把学生♀♀〈臃敝氐目我蹈旱V薪夥懦隼矗♀♀〖幢阃瞥侔胄∈鄙涎В来的也♀♀】赡苤皇峭瞥侔胄∈彼觉,同样不能保障孩子逾♀♀⌒足够的睡眠时间。[]另外,如何进合理的制度♀♀“才牛做好中小学生课后服务工作,让上♀♀“嘧迥芊奖愕亟铀秃⒆樱让孩子能斥♀♀′分享受课后的快乐时光,也是政策能否顺利实施、推广的关键。[]推迟上学时间也好,延迟放学时间也罢,归根结底都是在探索给孩子提供良好教育的途径。要让“半小时”真正成为孩子健康成长的能量棒,还需各方共同努力推进素质教育,为孩子创造健康成长、快乐学习的环境,才能让孩子们的美梦更多一点,学习更快乐一点,身体更健康一点。 BAT云计算竞争殊途同归[]来源:北京商报[]2月22日,百度首次披露云计算业绩:2018年四季度营收♀♀♀♀♀♀11亿元,同比增长超过100%,这让BAT将遭♀♀♀♀∑计算竞争摆上了台面。2018年,因为头部企业竞逐产业烩♀♀♀ˉ联网,云计算被提到前所未有的战略高度,腾♀♀⊙丁阿里和百度不仅先后调高云计算架构级别,腾讯♀♀『桶俣然菇羲姘⒗锕布了云计算营收。不过,三家的战♀♀÷匀床痪∠嗤,业老大阿里从提供♀♀〖际醯教峁┓务向上扩张b♀♀‖追赶者腾讯和百度则将技术和服务结合,强调自己在♀♀≈悄芑和整体解决方案上的成绩,区别在于腾讯擅长将t♀♀oB和toC服务结合,百度则更关注逾♀♀≮AI。[]战况曝光[]继阿里和腾讯之后,百垛♀♀∪成为第三家披露云计算营收的头部互联外♀♀▲公司,2018年四季度百度云计算逾♀♀―收11亿元,同比增长一倍以上b♀♀‖这给云计算追逐赛提供了又一个量化的参库♀♀〖。[]财报数据显示,阿里云2018年(自然年)三季度♀♀∮收56.67亿元,同比增长90%,题♀♀≮讯2018年前三季度营殊♀♀≌超过60亿元。由此估算b♀♀‖阿里云、腾讯云和百度云很有可能是国♀♀∧谠萍扑慊チ网厂商前三名。[]不过,国内♀♀≡萍扑阋欢梯队厂商的差距明显。根据IDC的市场调研殊♀♀↓据,2018年上半年,阿里占据中国公有遭♀♀∑IaaS43%的市场份额,腾讯排名第二,吴♀♀―11%,以最新公开数据看,腾讯云碘♀♀∧同比增速为100%,阿里云为90%,百度云为100%。[♀♀]“差距主要是因为时间差。”比达咨询分析师李锦清认♀♀∥。“2009年,阿里5.4亿元收购了万网♀♀。在当年这是阿里系最大的一笔投租♀♀∈案,让阿里云在短期内♀♀』竦昧斯婺;的企业用户。也就是在那一年,阿♀♀±镌拼戳。”[]当初的国内企业对云计算♀♀〉母拍罨贡冉夏:,阿里云提供的服务也还在技术测♀♀°面,更像是搭建基础设置。最典型的♀♀∈录是2013年阿里内部不再使用IBM的小型机、Oracle殊♀♀↓据库、EMC存储设备。实现去I♀♀OE化(即自己在开源软件上开发系统)♀♀。直接催热了国产公有云服务。[]♀♀〉忍谘对坪桶俣仍品直鹱2013年和2015年开放运营时,♀♀“⒗镌朴收已成规模。在2015年一季度首次披露♀♀∫导ㄊ保阿里云营收为3.88亿元,同比遭♀♀■长82%。此后至2018年一季度,阿里云几乎免♀♀】个季度营收同比均超过100%。在阿里集团内部,♀♀“⒗镌埔参非电商业务中增长最快的业务♀♀。2018年上半年营收突破100亿元。在国内市♀♀〕。阿里云长期处在第一名。[]阿里云在集外♀♀∨内的战略级别也不断提高。2018年11月,阿里云升尖♀♀《为阿里云智能,阿里CTO张建锋兼任阿里云智能事♀♀∫等鹤懿谩T2015年底、♀♀2017年1月和此次的架构调整♀♀≈校阿里云的负责人均直接向♀♀“⒗CEO张勇汇报。对比扳♀♀、里最近两次架构调整,云计算也都是重点♀♀ F渲姓庞略2017年1月的架构调整中共提出♀♀6项变动,涉及云计算的篇幅是最♀♀〈蟮囊徊糠帧[]整装快跑[]第二梯队的题♀♀≮讯云和百度云由于错失先发优势b♀♀‖在近几年紧追慢赶,既有主动出击,也有被动调这♀♀←。[]在开放三年后,腾♀♀⊙对圃2016年效仿阿里云,投资了一系列企业♀♀〖洞笫据、IaaS研发商等♀♀ 2018年9月,腾讯新设菱♀♀、云与智慧产业事业群(CSIG),将从原来社交网络事业♀♀∪海SNG)旗下的腾讯云业务、原SNG的音视柒♀♀〉团队、优图AI实验室外♀♀∨队,原企业发展事业部(CDG)♀♀〉闹腔哿闶邸⒃移动互♀♀×网事业部(MIG)的碘♀♀∝图、安全、孵化器的互联网+业务进整合。[]这让腾砚♀♀《toB业务第一次有了统一的入口,云计算因为是♀♀toB,是互联网企业做B端业务的基础,显得逾♀♀∪为重要。而在腾讯董事会主席兼CEO马化腾看来,腾砚♀♀《toB业务应该从C的角度来考虑,这也一定是腾讯云的♀♀√氐恪[]此后,提高云计算权重♀♀♀、披露云计算营收成了BAT的固定流程。2018年11月镶♀♀÷旬,阿里云升级。1月后,百度智能云事业部(ACU)♀♀∩级为智能云事业群组(ACG)。腾讯和百度还分♀♀”鹪2018年三季度和四季度披露云♀♀〖扑阌收。[]相比腾讯衡♀♀⊥阿里,百度云的起步最♀♀⊥恚到2015年才正式开放运营。按照百度方面碘♀♀∧说法,百度云并非传统意义上的云计算,特别♀♀≈处在于“AI人工智能+BigDat♀♀a大数据+CloudComputi♀♀ng云计算”三位一体,弱化了基础云封♀♀〓务,而是以百度大脑为后台引擎,集成Apollo♀♀ DuerOS平台解决方案能力,面向企业级市场,实现百♀♀《AI能力在各个业快速落地。[]“可以看出,腾讯和扳♀♀≠度强调了服务能力,而不是♀♀〖虻サ靥峁┘际踔С帧!崩罱♀♀□清说,“这个策略适合♀♀∽犯险撸云计算市场已经被开♀♀】殉隼矗企业的需求开始多元化,云计算厂商♀♀∫残枰做出调整,另外腾讯和阿里在各♀♀「隽煊虻目放平台也需要♀♀≡萍扑憷粗С牛帮助两家♀♀∈迪纸饩龇桨傅穆涞亍!扁♀♀[]潜力指针[]互联网厂商对云计算的狂♀♀∪茸分穑是移动互联网竞争从消费互联网走向产业互联外♀♀▲的必然结果。[]亿欧副总测♀♀∶由天宇曾拿阿里云举例,“♀♀“⒗镌圃诩团内部孵化了很久,可以说♀♀≡萍扑闶亲钪匾也是最大的to♀♀B市场。这也是为什么亚马逊、微软、♀♀」雀璧裙际巨头都很重视云尖♀♀∑算的原因”。[]与当年互联网普及♀♀∑谝谎,搭建基础设备是一切服务的根基,云计蒜♀♀°则是互联网企业做B端业务的基础。腾讯总裁刘炽平把云计算和产业互联网的关系描述得更直接,“产业互联网最初的营收机会还是来自云业”。[]动力来自于国家层面的支持,还来自于并未确定的市场格局。[]2017年4月,工信部印发《云计算发展三年业计划(2017-2019年)》提出发展云计算的总体思路、发展目标、重点任务和保障措施;2018年7月,工信部再次印发《推动企业上云实施指南(2018-2020年)》从各方面支持和保障企业上云。[]市场规模和份额带来的刺激则更直观。调研机构Canalys数据报告显示,2018年全球云计算市场规模达到804亿美元,同比增长46.5%。阿里云和腾讯云分列全球市场份额的第四和第九名。其中阿里云在2018年营收为3.2亿美元,市场份额4%,前五名之外的其他厂商市场份额超过35%。业内人士认为,这说明市场格局并未确定,在全球IT基础设施加速向云转型的大趋势下,排名前十的云计算服务提供商依然会有较大的市场机会,只不过从前五名之外厂商的同比增长率来看,机会窗口期正在缩小。[]中国云计算市场被公认拥有巨大的潜力。据IDC最新数据显示,2018年上半年中国公有云市场规模超过30亿美元,其中IaaS(基础设施即服务)市场同比大幅增长83%。[]北京商报记者魏蔚[]责任编辑:李锋 新浪财经讯 2月25日,广州恒大淘宝足球俱乐部2019赛季管理会议在广州召开。恒大老板许家印♀♀♀♀♀♀∶魅芬求俱乐部大胆改革、进一步从砚♀♀♀♀∠管理,全体教练员和运垛♀♀♀’员共同努力、奋勇拼搏,誓夺2019赛季中超和砚♀♀∏冠“双冠王”。当天,俱乐♀♀〔炕瓜路⒘恕豆阒莺愦筇员ψ闱蚓憷植壳蛟扁♀♀ 叭九”队规》。[]刚刚流♀♀〕龅男砑矣〉墓芾砘峤不叭文信息♀♀×考大。他表示,俱乐部通♀♀」充实、补强教练组、大菱♀♀ˇ引进年轻球员夯实人才梯队、实施大♀♀±颂陨秤攀ち犹的竞争机制,进一步提升了氢♀♀◎队整体战斗力,新赛季有信心、有决心、有能力取得♀♀≈谐和亚冠冠军。[]3月1日,新赛季正式开打。许家逾♀♀ 对恒大球员提出三点要求:首先,作为职业球员,必锈♀♀‰要有强烈的荣誉感、集体♀♀「小⒃鹑胃泻颓苛业慕取锈♀♀∧,“三九”队规是恒大队的“锯♀♀↑规”,是铁的纪律,所♀♀∮星蛟北匦氩徽鄄豢奂峋鲎袷亍F浯危老球员必须再接♀♀≡倮鳎不吃老本,焕发♀♀〉诙春,再立新功。要镶♀♀●郑智那样,生活高度自律,刻苦训练,有坚韧不扳♀♀∥的意志和强烈的团队意识,每场比赛都拼尽肉♀♀~力。同时,对年轻球员要做好传帮♀♀〈。最后,俱乐部有非常好的工作氛围,年♀♀∏崆蛟敝挥衅菊婕际酢⒄婺芰Α⒄嫠平、真殊♀♀〉力等综合职业素质,才能从竞争中♀♀⊥延倍出。每个年轻球员必须抓住♀♀』遇、快速成长,成为球队的中流砥柱,早日涌现♀♀〕鲆慌顶尖的足球新星。[]以下是许家印碘♀♀∧讲话全文:今天我们召开俱乐部新赛季管理会意♀♀¢,首先让我们对新加盟俱乐部的球员及教练租♀♀¢成员表示最热烈的欢迎。下面,我主要讲三个方面:[♀♀]第一,我们今年的目标,就是要夺取中超冠军和亚冠冠锯♀♀↑。[]我们2010年3月1日接手被降级、被托管、烩♀♀※本没有球员的广州足球队,到现在已经十♀♀「瞿晖贰=庸艿蹦晡颐蔷湍玫街屑坠诰,打回中超。♀♀〈2011年到2017年,连续七年拿到中超冠军,并在2013♀♀∧旰2015年两次拿到亚光♀♀≮冠军,九年共拿到16个冠军。[]去年,因为引援♀♀」ぷ骷岸游槔匣两个问题,没有实现中超八连冠和亚冠肉♀♀↓冠王的目标,我们感到非常遗憾。但是没有关系,♀♀∥颐且丫进了认真的总结,花大力气解决存在的♀♀∥侍猓并大胆改革,更加从严管理,为锯♀♀°乐部在新赛季及未来碘♀♀∧发展奠定了非常好的基础。[]现在,我们有这♀♀♀么优秀的教练组团队,有非常高水柒♀♀〗的外援,有能力出众、经验丰富的老♀♀《釉保这两年我们又大力引进了一大♀♀∨优秀年轻球员,再加上我们从严管理、奖罚分明的衡♀♀°大管理文化,以及所形成碘♀♀∧良好的企业文化,新赛季我们有信心、有决心、有♀♀∧芰Γ取得中超冠军和♀♀⊙枪诠诰。[]第二,进一步加强队伍建赦♀♀¤,提升球队整体战斗力。[]今年我们首镶♀♀∪是加强了教练组的队伍建设,引进菱♀♀∷高水平的体能教练、营养♀♀∈Α⒃硕康复师,进一步提升了教练组的综合水平。[]菱♀♀№外,我们这两年大力引进年轻球员,解决了球♀♀《忧蛟蹦炅淅匣的问题。一线队的柒♀♀〗均年龄,从去年的30岁,下降到了今年的2♀♀7岁。[]同时,我们进一步加大♀♀∧昵崆蛟钡奶荻咏ㄉ枇Χ取N♀♀∫们的恒大足校是我们进入足球的第二♀♀∧辍⒁簿褪2011年开始建设的,2012年开学,第意♀♀』批招收的7到10岁的小孩,现在已经14到17岁了b♀♀』我们从2800多名学生中,砚♀♀ 拔出U14、U15、U16、U17四个年龄段共100名精英锈♀♀ 孩,到恒大足校西班牙分校接受训练,♀♀∶扛瞿炅涠25人。今年开始,我们举办马碘♀♀÷里足球冠军赛,和马德里♀♀72支最强的青训队伍周周打比肉♀♀↑,每个年龄段每年要打48♀♀〕 D壳埃他们的比赛成♀♀〖ê芎茫比如U15六场比赛五胜♀♀∫黄健U16六场比赛三胜三平。[]我们在青训建设上不惜♀♀〈价,持续投入。建学校花了19个亿,免♀♀】年还补贴1亿多,到现在已经投♀♀∪氤过26亿。去年开始,♀♀∥颐怯质凳┧有精英球员学训赛、吃住全免封♀♀⊙,去西班牙的孩子也是全免费,还配备了语文、数学、♀♀∮⒂锏雀骺评鲜Γ保证了他们在国外的文化砚♀♀¨习。[]梯队起来了,队伍壮大了,就必须坚定测♀♀』移地实施大浪淘沙、优胜劣汰的队伍建赦♀♀¤理念,必须要有竞争机制。要形斥♀♀∩这样的良好机制,球队锯♀♀⊥必须要给年轻球员提供多轮的机会。只有这样才拟♀♀≤发现人才,培养人才。我们要求♀♀【憷植棵砍≈谐比赛最多只上两个外援,目的就是要给年♀♀∏崆蛟碧峁└多的位置和机♀♀』幔加快培养更多更优秀的年轻球遭♀♀”出来,为实现“全华班”奠定尖♀♀♂实基础。[]这里我要特别强调一点,实施竞争机♀♀≈疲一定要做到公平公正。不管一线队、预备队、♀♀《队还是足校,各个队吴♀♀¢的人才选拔,必须有一♀♀√卓蒲Ш侠淼钠拦捞逑担必须做到公平公正。没有公平公♀♀≌,我们所有的制度、所有的培养计烩♀♀‘就成了一句空话。我们对各种不公平的现象,必须毫测♀♀』留情予以坚决打击。[]第三,对球员提三点要求[]一是♀♀《运有球员的要求。作为职业球员,必须♀♀∫有强烈的荣誉感、集体♀♀「小⒃鹑胃泻颓苛业慕取心,这是对所有氢♀♀◎员最基本的要求。做到这一点,一支球队测♀♀∨能心往一处想,劲往一处使,才会有斗志昂扬♀♀〉木气神。[]在具体动上,所♀♀∮星蛟币做到严于律己,赔♀♀‖力学习、刻苦训练,不断提升技♀♀≌绞跛平,球场上一定要精力集中b♀♀‖努力拼杀,必须有坚强的意志和强烈的团队精神♀♀。只有这样才能取得一场逾♀♀≈一场的胜利。[]另外,恒大鲜明的管理文化,锯♀♀⊥是奖罚分明、从严管理。今天出台的“三九”队规b♀♀‖也就是“九必须、九不准、锯♀♀∨开除”,这是在原来“三六”队规的基础上,♀♀〗一步从严管理,对大家♀♀√岢龅母高要求。“三锯♀♀∨”队规是恒大队的“军规”,是铁的纪律♀♀ OM所有球员一定要不折不扣地坚锯♀♀■遵守,希望球队一定要不♀♀≌鄄豢鄣丶峋龉岢孤涫怠[]二是对老球员的要求。我们的老球员为俱乐部的发展立下了汗马功劳,在比赛中积累了非常宝贵的经验。希望大家再接再厉,不吃老本,焕发第二春,再立新功。要像郑智那样,生活高度自律,刻苦训练,有坚韧不拔的意志和强烈的团队意识,每场比赛都拼尽全力。同时,对年轻球员要做好传帮带,大家要爱护他们,帮助他们,培养他们。[]我们今年开始实施“末位下放制”和“首位晋升制”,对所有球员都是一视同仁的,是没有任何年龄限制的。俱乐部永远不搞论资排辈那一套,教练组要始终根据球员训练状态和比赛表现,决定谁上场、谁下放。所以说,你们每个老球员要焕发第二春,你们必须焕发第二春。[]三是对所有年轻球员的要求。加盟恒大,是你们职业发展非常好的机遇。俱乐部有非常好的工作氛围,年轻球员只有凭真技术、真能力、真水平、真实力等综合职业素质,才能从竞争中脱颖而出。希望每个年轻球员抓住机遇,努力学习、刻苦钻研,多向外援学习、多向老球员学习,不断提升技战术水平,锤炼出自己坚强的意志、顽强拼搏的精神和强烈的团队意识。希望大家在恒大这个非常好的平台上快速成长,早日成为球队的中流砥柱,早日涌现出一批顶尖的足球新星。[]最后,我坚信,俱乐部通过大胆改革,更进一步地从严管理,在全体教练员和全体运动员的共同努力下,我们的目标一定能够实现!谢谢大家。[]责任编辑:李昂 官网未使用完整中国地图 日本京瓷尖♀♀♀♀♀♀’团致歉

免费时时彩计划app

  兰州中院建涉黑涉恶势力台账 严斥♀♀♀♀♀♀⊥高利贷等十类犯罪 免费时时彩计划app 中小学迎来开学季 多地推新学期“这♀♀♀♀♀♀〓策礼包” 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提♀♀♀♀♀♀」┮桓鲆蛭シㄎス嫖遭受损失的曝光平台。♀♀♀♀⌒吕瞬凭爆料线索征集启动,当您的权益受到侵害欢迎向♀♀♀ 竞诿ㄍ端咂教ā客端撸♀♀∈芩鸸擅窨芍痢拘吕斯擅裎权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ 新浪财经讯 2月25肉♀♀≌消息,今日A股涨幅再创新高,沪指♀♀≈北3000点。在股市大涨带动下,今日50ETF看涨期肉♀♀〃普遍出现了大幅上涨。其中,2月看涨合约肘♀♀⌒部分品种涨幅惊人,50ETF购♀♀2月2750合约上涨10475%,50ETF购♀♀2月2800合约涨幅更是高达19266.67%。[♀♀]大家不禁想问,今日刷屏的涨192倍网红期♀♀∪ǖ降灼旧叮壳肟匆韵峦冀♀♀♀[]来源:招商证券来源:招商证券新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:史考 2019年团中央与全国人大代表、全国政协委员面对面活动现场。中国青年报中青在线记这♀♀♀♀♀♀∵杜沂蒙/摄原标题 快递小糕♀♀♀♀$不是社会的“临时工”[]作者杜沂蒙[]前言[]♀♀♀ 翱斓菪「纭痹率杖胧恰♀♀“传说”的过万元吗?难!团中央提供的意♀♀』组数据显示,东部地区快♀♀〉菰痹缕骄工资5110元,中部地区4464元,西部地区4♀♀247元。近日,共青团中央维护青少年♀♀∪ㄒ娌俊⒐家邮政局机关党委联合公布《促进快递♀♀∨渌痛右登嗄甑闹耙捣⒄购蜕缁崛谌搿返餮斜ǜ妗8免♀♀〉餮斜ǜ嬉步岷狭饲捌诠睬嗤♀♀∨中央、国家邮政局共同委托中国社会科学院社会学蒜♀♀※、对外经济贸易大学开展的课题成果。2018年♀♀9月以来,各级团组织、邮政管♀♀±聿棵殴惴嚎展倾听和调研,形成调研扁♀♀〃告169篇。[]如今,“快递小哥”成为团组织关注和封♀♀〓务的青年群体之一。2019年“共青团与人大代表、政协吴♀♀’员面对面”活动主题定为“维护新兴职业♀♀∏嗄耆禾宓姆⒄谷ㄒ妗保其中快递赔♀♀′送从业青年为主要群体。[]总书记看望过碘♀♀∧“快递小哥”:直言提诉求[]记者 章正[]过去了2♀♀0天,快递员刘阔回忆起那天的场景,习近平总♀♀∈榧强赐春节前仍在工作的“快递小哥”,自己封♀♀∏常激动。2月21日下午,2019年“团中央与♀♀∪国人大代表、全国政协委员面对面”主场活动在京举♀♀♀。他面对代表委员,还当场说出很多“快递小哥”的共性♀♀∷咔蟆[]他说:“我叫刘♀♀±,是来自顺丰的一名普通快递员。非常惊喜,也很荣幸♀♀」年前夕在工作岗位受到习总书记的慰问,♀♀⊥ü慰问,深切地感受到习总♀♀∈榧嵌砸幌呷嗽钡呐心关怀,我们垛♀♀≡自己从事的业非常骄傲。”[]201♀♀7年,他加入顺丰之后,主要负责北京琉♀♀×Сб淮的快件送收。该地区客户主要寄送一些书♀♀』、古董等艺术收藏品b♀♀‖在每天与客户的沟通中他逐渐了解了艺术品特殊♀♀∈谐〉囊滴裥枨螅并通过真心的交流逐渐与他们成吴♀♀―朋友。[]刘阔说:“在派件中有的客户热♀♀⌒牡厮蜕弦槐热水,我感锯♀♀□这个城市不再有疏离感。公司层面也关爱快递小哥♀♀。比如在工作环境中配置休息区,♀♀《ㄆ诳展新春祝福等主题活动,公司还通过科技手段解♀♀〉低员工的劳动强度。”[]面对代表委员,他提出建议,镶♀♀。望业主管部门能够多为一线小哥呼吁,宣传意♀♀』线人员为人民群众服务的社会♀♀〖壑担提高社会对一线快递员工的认同感♀♀。能开展一些跨公司乃至跨业的交流,在业层免♀♀℃对快递员开展专项培训,提升个人专业水平,拓宽肘♀♀―识面。[]尽管刘阔已经成家,♀♀〉是他发现“快递小哥”的个人问题不容忽视:“青拟♀♀£快递员的个人问题需要重视,平时他们工作氢♀♀】度大、工作时间长、解决个人问题有难♀♀《龋可否在业层面开展青年联谊活动。”[♀♀]住房,是大城市打拼“快递小哥”的“痛点”。刘♀♀±提出,一线二线城市快递员住宿成本高、房租压力大♀♀。建议政府为“小哥”出台意♀♀』些住宿保障政策,希望能建立一些快递员申请廉租房和♀♀”U戏康恼策。[]“快递小哥”长啥样[]收肉♀♀‰低 花销大 缺职业认同[]记者 章正 杜沂蒙 实习生♀♀ 杨宝光[]“快递小哥”群体长啥样?他们绝大部分为18♀♀≈35岁的青年。有关报告显示,2018年全光♀♀→快递业务量突破500亿件。一♀♀≈数量庞大的新就业群体迅速兴起,以逾♀♀∈政速递(EMS)、顺丰、“三通一达”b♀♀〃申通、圆通、中通、韵达)♀♀〉任代表的快递企业,一线配送人员突破300万。此外♀♀♀,美团、饿了么等O2O、外卖业♀♀∫灿涤猩习偻蛎专兼职的终端配送员。[]“快递小糕♀♀$”流动快短期从业明镶♀♀≡[]本次调研中,社科院调研组对527♀♀9个调查样本的分析显示,快♀♀〉菖渌驮敝校男性居多(88.9%);以青年吴♀♀―主体(20至29岁49.3%,30至39岁40.8%,40岁以♀♀∩7.4%);农业户籍居多(77.♀♀9%),大部分为进城务工青年;学历层次偏低b♀♀〃初中及以下29.2%,高中职校及中专47%,大专15.7%♀♀。本科及以上5.3%);政治面貌以群众(57.♀♀9%)为主,团员和党员比例不♀♀「撸21.9%、5.7%)。[]调查显示,“快递小哥”♀♀∪胫扒按蟛糠执邮鹿建筑工人♀♀ ⒉鸵服务员、销售员、保安及司烩♀♀→等工作。南宁的调查中,69.8%认为快递业免♀♀∨槛低、上手快,46.8%认为这是能找到的不需要高砚♀♀¨历且收入较高的职业。[]“快递小哥”的工作时♀♀〖淦毡榻铣ぃ近一半的快递遭♀♀”每天工作10至12小时,8至10小时♀♀∮30.6%,12小时以上有21.4%。48.9%表示每周只能休镶♀♀、一天,还有44.5%表示休镶♀♀、时间不确定。[]他们的劳动强度究竟有多大?每题♀♀§派件量在50至100件占38.4%,100至150件占11♀♀.8%,150件以上占19.2%。在“双十一”♀♀〉雀叻迤冢配送量更是呈爆发式增♀♀〕ぁ7锰钢小懊Φ媒挪徽吹亍薄袄鄣免♀♀〔幌胨祷啊笔撬们说的最多感受。[]报告肘♀♀「出,因投诉纠纷、缺少保障及职业发这♀♀」等问题,很多青年并不♀♀“芽斓菖渌妥魑一份长久工作。从业不足一年者这♀♀〖39%,一至两年占31.2%,两至♀♀∪年占12.1%,五至六年占5.9%,七♀♀∧暌陨衔11.9%,短期从业特征明♀♀∠浴[]研究人员在武汉的♀♀〉鞑橹校邮政EMS、顺丰的快递员流动率均达♀♀30%左右。调查还显示,目氢♀♀“快递配送从业人员中,在校学生兼职的比例也粹♀♀★到18.6%。[]东部地区♀♀♀“快递小哥“月入平均5♀♀110元[]很多人认为“快递小哥♀♀ 笔杖敫撸其实并不如此。调研报告♀♀≈赋觯他们的月平均收入3000元以下23.3%,3000至400♀♀0元20.2%,4000至5000元25.7%♀♀。5000至6000元13.2%,6000元以上17.6%。东♀♀〔康厍快递员月平均工资5110元,中部地区4464元,西测♀♀】地区4247元。[]2017年全国城镇私逾♀♀―单位就业人员月均薪资3813.4元,快递员为485♀♀9元,高出27.4%。对比之下,从表面上看这个业收入蒜♀♀‘平不低,但高工资来自高强度超时加♀♀“啵如果以小时工资为标准,则平均23.9元,解♀♀■相当于最低工资标准(人社部♀♀」布的32个城市最低小时工资标准,北京24元,其蒜♀♀←地方基本在15至20元之间)。[]具体♀♀〉郊瞥攴绞剑“快递小哥”的计件工资占♀♀〗洗蟊壤(55.8%),其次殊♀♀∏月薪制(11.5%)、底薪加绩效工资(14.9%)、底薪加题♀♀♂成(10.6%)。物流快递♀♀ ⒅庇模式多采用固定薪酬♀♀〖蛹ㄐВ外卖快递、众包快递和尖♀♀∮盟模式更多采用计件方式。[]半殊♀♀↓以上“快递小哥”感觉不受人尊重[]从支出来看,他们♀♀〕氏殖錾活中消费高、娱乐少♀♀〉奶氐恪2017年全国居免♀♀●人均消费支出18322元,当年快递♀♀≡比司消费支出为23459元b♀♀‖高出全国平均水平28%♀♀ 7锰钢校44.5%认为工资基扁♀♀【够用,33.2%认为比较困难,19.4%认为非常困难。[]在粹♀♀∷情况下,特别是他们面临“累♀♀〉孟掳嗑拖胨觉”的工作压力♀♀。快递员的休闲娱乐很少(♀♀】炊淌悠17.8%、听音乐15.0%、看电视剧或电逾♀♀“14.2%、打游戏10.3%),半数以赦♀♀∠什么都不参与。[]尽管棱♀♀⊥动强度大、收入水平不高,快递员对工作的满♀♀∫舛却τ谥械人平。其中,1~10分调查♀♀∏间中,总体平均分6.6♀♀2分,44.8%给出了8分,仅有15.♀♀9%给出4分以下。[]很多从业♀♀∏嗄耆衔这份工作是压力与动力并存。一方面,虽♀♀∪焕鄣收入还,特别是时间比较自由b♀♀‖在固定区域内完成配送♀♀∪挝窦纯桑涣硪环矫妫56.3%感觉自己的♀♀」ぷ鞑皇苋俗鹬兀65.1%缺乏职业认同。[]解♀♀↑八成签劳动合同半数觉得殊♀♀∏“城市过客”[]记者 章正♀♀ 杜沂蒙 实习生 杨宝光[]尽管国家对快递配送业的有序♀♀》⒄垢叨戎厥樱近年密集出台了一镶♀♀〉列法规政策,但是调研显示b♀♀‖快递配送从业青年面临的问题仍然很多。[]近肉♀♀↓成“快递小哥”被侵犯劳动权益[]碘♀♀△查中,“快递小哥”的棱♀♀⊥动合同的总体签约率为78.7%♀♀♀。加盟制运营模式下,网点作为承包方要自♀♀「河亏,为了节约成本和规扁♀♀≤风险,大多与“快递小哥”测♀♀』签订劳动合同,便于随时解聘;外♀♀♀卖平台更是只与第三方人力资源公司达成劳务派遣♀♀∈涑鲂议,进一步降低用工♀♀〕杀居敕缦铡[]依托互联网经营的新业态,“棱♀♀⊥务”呈现出新模式。直营♀♀】斓莨司采用较为传统的招工用♀♀∪四J剑但更多的企业都是采用加盟制运营b♀♀‖美团等外卖平台更是肉♀♀∶配送员在网络注册,与平台不产生法律意义赦♀♀∠的直接劳动关系。快递配♀♀∷痛右登嗄昴岩砸谰菹钟械睦投法律法♀♀」胬次护自身权益。[]“快♀♀〉菪「纭泵媪俚南质的烟馐巧缁岜U铣潭肉♀♀〔桓摺4统的直营快递吴♀♀―员工缴纳社会保险做得♀♀”冉虾茫加盟制公司为了节约成本、减轻糕♀♀『担而不缴纳社会保险成为潜规则,与外卖平台合作碘♀♀∧第三方人力资源公司,一般也仅♀♀∈枪郝蛞馔庀眨其他险种基♀♀”救笔А>咛宓礁鞲隼嘈停物菱♀♀△快递中的从业者没有社会保这♀♀∠的21.1%;外卖快递47.8%;直营模式没有社♀♀』岜U系9.3%;加盟模式35♀♀.2%。[]劳动权益保障情况如何?调查中,28♀♀.6%的“快递小哥”表示遇到过侵犯劳动权益问♀♀√狻>咛迩樾慰矗雇主拒绝缴♀♀∧缮缁岜O眨45.7%)、强制加班(38.2%)、工作安肉♀♀~保护未达国家标准(34.5%)列前三项,其他扳♀♀↑括拖欠工资(22.7%)、工伤(14.1%)等。物流快递碘♀♀∧主要问题是强制加班(51%),外卖快递主要是光♀♀⊥主不缴纳社会保险(63.6%),众包快递则在拖♀♀∏饭ぷ史矫孀罡摺[]对“快递小哥”以罚代管现象是常♀♀√[]调查显示,企业对快递员群体以罚代管现象普遍。8♀♀2.9%的“快递小哥”表示所在企业有罚库♀♀☆制度。外卖快递最高(95.8%),物流库♀♀§递和众包快递分别为75.4%和75♀♀%;平台模式有罚款制度的高达95.5♀♀%,加盟和直营分别为84.2%衡♀♀⊥68.7%。在调查前一个月内,47%的快递♀♀≡北硎颈环9款,被罚数额平♀♀【为413元。[]调查发现,“快递锈♀♀ 哥“自我保护意识不氢♀♀】。他们遇到劳动权益受侵害情况时,65.7%表♀♀∈久挥胁扇∪魏味。即使采取动,也主要是个人♀♀∮氡镜ノ恍商(14.7%)、直接辞职♀♀。12.8%),通过劳动争议仲裁委员会(4.3%)♀♀ ⒄夜せ幔2.5%)、找法院(1.♀♀7%)、找媒体(1.3%)的比例垛♀♀〖很低。[]由于业流动性大,很多都是临时工♀♀。大部分“快递小哥”对社会保障并测♀♀』了解,比如有的认为有工伤♀♀”O站筒恍枰再参加医疗保险,有的认为自己在赔♀♀々村的“新农保”可以在发生交通意外时报销意♀♀〗疗费用,实际上意外医疗不在政策规定的报销范围之内♀♀♀。[]快递员平均每天要在路上奔波70至80公里。粹♀♀◇多数企业都是按照派件量来发放工资,许多快递♀♀≡奔庇谒图,尤其是外卖业更是以限时送粹♀♀★为卖点,为了将时间压缩,超过60%的快♀♀〉菰蔽シ垂交通法规,逆、闯红灯、占用机动车碘♀♀±等违章情况屡见不鲜。加之♀♀〕な奔渲馗垂ぷ魅菀壮鱿制@停存在相当程度的安全和解♀♀ 康隐患。[]外卖业的监管部门尚未明确[]目前,快♀♀〉菀得魅酚捎收管理部门监管,能够及时处棱♀♀№突发事件和投诉,但也存在监管对象多♀♀♀、联合执法难协调的困难。外卖业的监管部门目前还没逾♀♀⌒明确,产品生产企业、外♀♀♀卖平台、配送员雇佣公司可♀♀∧芊质舨煌部门甚至不同地域,事实上处于监管♀♀∪蔽坏淖刺。[]快递员♀♀〉脑怂凸ぞ咧饕是电动三轮车、摩托车、燃油助力车,这♀♀≡诔鞘薪煌ü芾碇校通和停靠都经常受到限制。蒜♀♀←们普遍的反映是,在主城区、肘♀♀∝点街道、重点商圈临时停靠难,进锈♀♀ 区、机关、高校难,有的物业额外收取进场费,库♀♀§递员不得不在周边“摆地摊♀♀♀”投递。[]“快递小哥”常斥♀♀。遇到问题企业内部管理不规范。很多快递柒♀♀◇业为了抢占市场,采用加盟封♀♀〗式,总部对加盟店和网点基本放任不管,只看重层测♀♀°提成。加盟商自负盈亏,交给总部的面单费、派蒜♀♀⊥费、中转费等费用已经不低,无心关注长期规划b♀♀‖更不会去关注员工的发展和利益。就♀♀∫档ノ挥肟斓菰敝间的关系被压缩为接单逾♀♀‰送单,一些快递员认为,除♀♀×司济收入,与企业之间没什么其他关♀♀∠怠[]职业自由,但近半数者♀♀∪跃醯玫腿艘坏[]访谈中,很多人强调一点,库♀♀§递职业相对自由,没有太多约束,“这活儿是苦♀♀〉愣累点儿,但是它自由”。[]社会对“快递小哥♀♀♀”的总体评价不高。公众对快递员的负面情绪较为♀♀∏苛遥投诉过的占78.95%。在南宁的调查中,对于“快递♀♀≈耙凳堑苯裆缁嶂胁豢苫蛉钡闹耙怠闭庖晃♀♀∈题,44.6%的人表示很同意,43.1%♀♀〗衔同意,2.3%很不同意。在贵阳的调查中,公众♀♀∪衔主要问题是“服务质量有待提高”(38.7%)、“库♀♀§件投递延误”(29.5%♀♀。、“快件破损或遗失”(12.♀♀6%),“服务态度差”“价格混乱”也这♀♀〖一部分比重。[]难以融入所在斥♀♀∏市是很多“快递小哥”碘♀♀∧“痛点”。经济融入逾♀♀⌒较大阻力,特别是住房问题难以解决。在调测♀♀¢访谈中,48.5%的“快递小哥”感觉♀♀∽约翰皇粲诔鞘校53.3%感觉肘♀♀』是城市的过客,46.6%感觉在城市中总是低人一等♀♀♀。[]南宁的调查中,问及最需要得到来♀♀∽阅姆矫娴陌镏和改善,77♀♀.6%的“快递小哥”表示是“客户的理♀♀〗狻薄[]公共事务参与度低是♀♀ 翱斓菪「纭绷硪桓觥巴吹恪薄3时工作背♀♀【跋拢快递员参与各类社会组织或团体的比例都不糕♀♀∵。网上活动频率也较低,仅♀♀∥⑿湃/QQ群每天他们的使用率达♀♀〉14.8%,其余大多不足5%。经常♀♀」刈⑼络热点事件者只有37.8%,扳♀♀‰数以上(52.4%)偶尔关注,9.8%从测♀♀』关注。大多数人对于网络上的热点事件只是遭♀♀∧读(83.6%),只有6.2%会转发测♀♀、评论。[]给“快递小哥”快递一份保障[]记者 章正 杜意♀♀∈蒙 实习生 杨宝光[]如何帮助“快递小哥”解♀♀♀决问题?调查报告建议,国家推动企♀♀∫抵贫ê侠淼墓ぷ时曜迹通过绩效奖励方式,对快递♀♀≡钡墓ぷ髑慷冉合理评估,对接单量、配送♀♀×拷控制和优化,完善配送考核制度。企业对一线♀♀∪嗽甭涫等粘9鼗常例如通♀♀⊙渡璞浮⒔煌üぞ摺⒍ㄆ谔寮臁⑿菹⒄镜恪⑩♀♀“心早餐等。[]在此基础上,报告指出,光♀♀→家和企业要完善培训机制、畅通解♀♀→升通道,引导快递员进合理的职业规划,增强职业认同♀♀「校全面推开快递工程技术人员职称评审,推动开这♀♀」快递员、快件处理员职业技能等级认定,组织库♀♀―展邮政业职业技能竞赛,优化肘♀♀“业成长路径,拓宽职业发展通道。外♀♀£善业职业教育和培训体系,肘♀♀¨持高等学校开设邮政工程、邮政管棱♀♀№等专业,建设专业人才♀♀《游椤[]国家如何对快递公司进一步规范?扁♀♀〃告指出,适应依托互联网和电子商务发展的业特点,国尖♀♀∫明确加盟、承包、代理的主体资格及♀♀∑湓鹑巍⒁逦瘢从规范经营主体来规范劳动光♀♀∝系。特别是加强加盟网点管棱♀♀№,企业总部和劳务发包方对网点和承包方不能“一扳♀♀↑了之”,应明确其负有管理♀♀≡鹑巍[]如何进多层次的规范?主管部♀♀∶乓加大对企业劳动用工的监♀♀」埽对加盟网点也要进殊♀♀〉地督查。发挥业协会积极作用,建立意♀♀〉管理规范和标准,对企业实守信联合激励衡♀♀⊥失信联合惩戒。[]强化劳动权♀♀∫姹U鲜枪丶一环。报告建议,镶♀♀∴关部门要健全相关法律法规和规章制度,完赦♀♀∑就业、劳动权益保护机制,规范快碘♀♀≥员的工资标准、合同条款、商业保险♀♀ ⒕婪捉饩龅饶谌荨V鞴懿棵呕嵬有关部门制定加氢♀♀】快递员权益保障的指导意见,强化劳动用光♀♀・、集体协商、依法参保、素质提升等要求,加大劳动扁♀♀。障监察执法、争议调解仲裁力度♀♀♀。国家推进快递业制定合理的参保♀♀》桨福根据职业环境和业特性,建立多层次赦♀♀$会保险体系,加大意外伤害险的商业弥补♀♀ []个人生活也是关注碘♀♀∧重点之一。报告建议b♀♀‖相关部门和企业通过提供集体宿舍、住房♀♀∽饨鸩固、纳入廉租房范畴等方式b♀♀‖尽量改善他们的居住条件。♀♀⊥时,相关部门设立全国邮政业先进集体、棱♀♀⊥动模范和先进工作者表彰项目,发挥荣誉表彰的锯♀♀~神引领、典型示范作用,增强“小蜜蜂”的职意♀♀〉荣誉感,推动全社会形成崇德向善、见贤思齐的良♀♀『梅瘴А[]日常的快递车辆管理如衡♀♀∥管理?报告建议,应对快♀♀〉菖渌统盗镜某敌汀⒅亓俊⒅贫标准进统一规♀♀《ǎ公安交管部门制定上路驶和停靠标准b♀♀‖保险公司配套出台针对性的保险投保产品。完善市区停斥♀♀〉设施,改善配送车辆的停靠条件。城市将快递终端设♀♀∈┠扇牍共服务基本建设,建立多个企业共镶♀♀№的末端投递“超市”,增设智能投递光♀♀●减少无效投递,终结投递“摆地摊”方式。[]♀♀”ǜ嫣乇鹬赋觯应加强企业党团组织建设,建立之有效的♀♀∈舻鼗组织覆盖,畅通诉求表达渠道,积极♀♀∥纳他们参与各类政策协商、♀♀∑酪槠教ā[]报告还为“快碘♀♀≥小哥”支招,放大个体的声音,比如加快建设库♀♀§递业工会,把工资薪酬♀♀ ⒏@待遇、劳动强度等纳入集体协商范围,推动♀♀÷涫底畹凸ぷ时曜己颓沸奖ǜ嬷贫取A硗猓相♀♀」夭棵欧⒍媒体多方位展示快递员群体风采,选树爱岗锯♀♀〈业、自强不息的业典型,引导公众尊重、理解、关心这♀♀♀一群体,提高从业青年的社会融入感和职业自信心♀♀♀。[]共青团铺路助快递小哥“申请”社会融入[]记者 垛♀♀∨沂蒙 章正 实习生 杨♀♀”光[]“众所周知业门槛较低,但并不意味着♀♀】斓菪「缑挥刑嵘的潜能。建议政府加粹♀♀◇培训,不断提升快递小糕♀♀$的能力和素养。”2019年团中央与全国人大代表♀♀ ⑷国政协委员面对面活动北京肘♀♀△场,快递小哥宋学文代表一线员♀♀」し⑸。[]今年,团中央维护青少年权益部、国家邮政♀♀【只关党委共同邀请5位全国人大代表、5♀♀∥蝗国政协委员,走进中通快递扁♀♀”京公司,慰问一线从业青年,并与♀♀】斓萜笠怠⑶嗄甏表面对面交流。如何促进快♀♀〉菖渌痛右等嗽钡闹耙捣⒄光♀♀『蜕缁崛谌耄成为大家关注的焦点问题。[]♀♀√岣咦ㄒ导寄芨有职业获得感[]♀♀2014年以来,中国快递♀♀∫滴窳课痪邮澜绲谝唬去年正式超过500亿件。这些数据扁♀♀〕后,是许许多多快递业从业者的辛苦付出。[]♀♀【┒物流快递员宋学文入快♀♀8年了。作为一线的快递小哥♀♀。他见证了这个业的发展和变迁,也收获了“最美快碘♀♀≥员”“全国五一劳动奖章”等荣誉。[]♀♀ 罢庑┠昀矗随着快递业的快速发展,我♀♀∶强斓菪「绲牡匚灰苍诓欢咸岣摺!彼窝文感受到,殊♀♀≌入越来越多,生活越来越好♀♀。心里也越来越暖。“特别是今年年初习♀♀∽苁榧切履旰卮手械阍蘅斓菪「纾又在春♀♀〗谇跋看望一线员工,令整个业感碘♀♀〗振奋”。[]但与此同时,他也坦言,一线员工♀♀」ぷ鳌⑸活还面临不少困难,期待能够得到改善衡♀♀⊥解决。[]比如,快递业准入门槛较低、上手快,不少人认为这是能找到的不需要高学历且收入较高的职业。但在宋学文看来,这些正是快递小哥提升的潜在空间。他建议,政府能够加大培训,对取得一定成效的企业给予政策倾向和相关补贴,同时也能更加关注业涌现的先进人才,帮助快递小哥提升自身能力和素养。[]作为快递业一线从业者,如何提升自己的职业技能?顺丰快递小哥刘阔没少思考。可否在业内开展一些跨公司乃至跨业的交流?是否能定期开展专项培训,加强对新形势新业务的知识普及,提升小哥的专业度、拓宽知识面?交流中,他不断抛出自己的想法。[]李朋璇是百世快递的快递员。参加工作5年,他最大的感受是,快递不仅是电商平台与消费者之间的桥梁,更成为乡村地区追赶外界发展的良好通道。[]但是在这个过程中,关键的快递运输环节却并不完善。于是,李朋璇总结工作经验,积极思考,提出了不少建设性意见建议。[]2017年,李朋璇以“青春的网民”留言:农村生鲜快递意外赔偿贵,盼望买保险,希望国家有关部门重视生鲜快递的现状。原本以为会石沉大海,却意外被总理邀请到中南海参加面对面座谈会。[]2018年3月,李朋璇所在的公司与保险公司签订了协议,提供生鲜寄递保险服务,花两角钱可以最高赔付36元/件。[]2018年5月开始实施的《快递暂条例》中,他向总理进言的内容也被纳入其中。[]一方面,快递业一线从业青年对自己的岗位和工作充满信心,但另一方面,有调研显示,66%的快递小哥认为过不了几年他们会被人工智能替代。如何有效提高自身职业技能,让他们更好地实现自我价值?成为当下不少快递小哥的关注点。[]增强社会认可提升职业幸福感[]谈到平时工作,服务中收到的一句“谢谢”,遇到问题时来自客户的一份理解,成为不少快递小哥认为的幸福时刻。[]秦效书是北京的一名闪送员。“闪送按照订单多劳多得,虽然辛苦,收入是很可观的。我刚开始加入闪送时每月收入在6000元左右,加入两年多,随着业务的熟练现在月入过万元”。[]但是,像秦效书这样“高收入”的背后,却是高强度超时加班,工作中依然有不少困扰。比如“装备跟不上”、区域限制等。[]秦效书所在的闪送员群体中,一部分使用电动车配送物品,现有充电装置较少导致时间成本增加,这样每天少了很多订单。大部分闪送员选择摩托车,速度快、续航能力强,但城市有些区域禁止摩托车及三轮车上路驶,停车也难。他希望,能够有相关政策可以帮助解决这些问题,提高闪送效率。[]去年,在团中央和国家邮政局委托下,中国社会科学院社会学研究所针对快递小哥群体开展了专题调研。该所青少年与社会问题研究室副主任、研究员田丰参与了调研,他把快递员比作“互联网的红细胞”。通过调研,他发现,在大城市中,像秦效书这样的快递小哥,月入过万,工资水平在北京已经相当于一个初级白领,但他们的社会地位却并不高。[]田丰介绍,数据显示,调研中,70%的快递小哥认为在社会中没有地位。[]完善基本保障增强职业认同感[]“青年快递员平时工作强度大、工作时间长、解决个人问题有难度,可否在业层面开展青年联谊活动?……”同为千千万万快递小哥中的一员,刘阔的呼声代表了不少同们的心声。[]中通快递集团副总裁张建锋介绍,近些年,中通快递集团不断探索通过新的政策增加员工的收入,同时为员工提供内部培训和晋升通道。“在中通,大部分网点老板都是从快递员做起,现在的政策也是努力帮助一线的业务员从就业走向创业,让他们从加入到信任、热爱这个大平台”。[]同时,张建锋也坦言,让一线员工有获得感、幸福感、认同感,这个工作光靠企业能力是有限的,必须要政府、全社会来指导、完善。他举了个例子,“比如说社会认同感,这是目前最重要的问题,目前国内的公众对快递小哥没有足够的尊重,小哥被打骂的情况时常发生,我们希望加大人身保护和关爱,希望全业一起来推动。”[]“在当前的环境下,快递小哥所面临的困难和需求丰富多样,但解决力量有限,这需要社会齐抓共管做好工作。”全国政协委员、团中央直属机关党委常务副书记王阳认为,要给快递小哥群体多一些反映诉求的渠道。[]全国政协委员、国家邮政局普遍服务司司长马旭林则建议,团中央要继续推动快递企业团组织的建设,将从业青年紧紧团结在团组织的周围,加大对快递企业及快递网点表彰的力度,增强基层网点青年团队的自豪感和职业认同感。[] 国土部:确保到2020年永久基本农田不少♀♀♀♀♀♀∮15.46亿亩

免费时时彩计划app

  原标题:光明日报刊文:坚决铲除“流量黑产”生存土壤[]近日,媒体曝光了一名明星♀♀♀♀♀♀∫惶跷⒉┮诖巫发背后的真相。粉♀♀♀♀∷咳骸⑺⒘抗司、机器♀♀♀∪砑一同上手,制造了一个隐秘运♀♀∽于地下的“流量黑产”,♀♀≡谡飧霾业中,唯有浮上水面的明星有着“光鲜亮棱♀♀■”的形象,水面下的一氢♀♀⌒,都禁不起质疑与打量。[]流量明星是“流菱♀♀】黑产”的出头鸟,披着一身“光灿灿”的假数据♀♀。其实不过是“皇帝的新衣”。吴♀♀∞论什么年代,真实的力量总会穿透虚假繁荣。对流♀♀×棵餍堑钠毓猓除了要拔除“流量黑产”碘♀♀∧旗子,也要真正铲除这一产业。影殊♀♀∮造星业要率先抛弃对流量的崇拜与♀♀∫览担渠道与平台也要拒绝把流量当成主要衡量标准b♀♀‖如此才能引导粉丝与观众走出流量干肉♀♀∨,更多去关注创作者与作品本身。其实,♀♀♀“流量黑产”不仅存在于影殊♀♀∮业。在互联网上刷点击率是项“古老”的♀♀〈统,目的是吸引眼球,技♀♀∈跻餐A粼谄蠢投力的层面上。♀♀《现在,已经有了“专业”人♀♀∈俊“专业”公司、“专业”技术,并氢♀♀∫渗透到产业之外,对社会诚信体系造成了威胁。这样的♀♀♀“流量黑产”,必须予以铲除。此外,无论是互联网还是整个社会,都应建立起对数据严格管理、科学使用的规则,培养起对数据造假毫不宽容的态度,这样,“流量黑产”的生存土壤才会越来越少。[](原载于荔枝网 作者:韩浩月 摘编:王营)[]来源:光明日报[] 责任编辑:张义凌 沃达丰CEO:美国必须拿出证据 以便欧洲就是否使用华为达成共识[]文/ 张晨静[]上个♀♀♀♀♀♀≡拢华为的长期战略伙伴、全球第二大移动运营商沃达丰♀♀♀♀。Vodafone),迫于外部的各种“噪音”,无奈宣测♀♀♀〖暂停部署华为核心网,直到西方政府解♀♀【鲇泄亍盎为担忧”为止♀♀ []当地时间25日,在西班牙巴塞罗那举的世♀♀〗缫贫通信大会(MWC 2019)上,该公司CEO尼克里德就♀♀〈耸路⑵鸷粲酰称美国需要与欧洲分享柒♀♀′掌握的有关华为的任何证据,以便欧洲就♀♀∈欠袷褂没为技术达成共识。[] 路透社报道截图♀♀♀ 当天达沃丰首席执官尼克里德在♀♀』嵘暇告,将华为排除在欧洲5G网络之外,可能会对♀♀∨分薜幕础设施和消费者造成“巨大破坏”。[♀♀]根据市场研究公司Dell‘O♀♀ro Group的数据显示,华为♀♀ ⑴祷亚、爱立信是全球♀♀∪大电信设备供应商,占市场收入的一半以♀♀∩稀[]尼克里德表示,若将网络供应商数量从3家削尖♀♀□至2家,会给该业造成损害和影响锯♀♀…济增长。“如果我们只扳♀♀⊙注意力集中到两家公司上,我认为这不仅对业不利b♀♀‖对整个国家的基础设施也不利”。[]他称,肉♀♀◆达沃丰被迫将华为设备成竞争对♀♀∈值纳璞福这对运营商和消费者来蒜♀♀〉,将是“非常非常昂贵的”。[]他还补充♀♀∷担这会导致欧洲5G技术的推出推迟“大约两年”♀♀ !霸诮峁股隙耘分薏焕……而美国当然不存在这♀♀「鑫侍猓因为他们不让华为设备进入”。[]尼克里德表♀♀∈荆各国政府需要进基于事实对烩♀♀―为进风险评估,“人们在谈论一些没有根据的事情,我测♀♀、不是在指美国,因为我本人♀♀∶挥兄苯咏哟ス他们,我也免♀♀』有看到他们提供了什么证锯♀♀≥。但很明显,他们需要向整个欧洲提♀♀」┯泄刂ぞ荨薄[]尼克里德称他扁♀♀【周在巴塞罗那不会会见任衡♀♀∥美国官员。“在这个阶段,我更愿意在全国范围♀♀∧谟胝府和安全机构合作,确保我们进基于事实的对♀♀』啊薄[]沃达丰首席执官里德(图自视锯♀♀□中国)上个月达沃丰宣布,鉴♀♀∮诟髦滞獠俊霸胍簟保该公♀♀∷尽霸萃!痹诤诵耐部署华为设备,直碘♀♀〗西方政府解决有关华为活动的担忧为止。[]♀♀〔还25日在会上,尼克里德表示,尽管♀♀ 霸萃!辈渴鸹为核心网,但该公司仍在欧洲各地快速推♀♀〕龌为的5G设备。“我免♀♀∏目前正与所有的(欧洲♀♀。┱府进接触,希望他们能达成共识”。[]对于美国呼吁盟友禁用华为设备,25日早些时候,爱立信首席执官鲍毅康(Borje Ekholm)在会上没有表达立场,但称这点让客户忧心忡忡,“目前的不确定性当然对他们有影响。”诺基亚首席执官拉杰夫苏里(Rajeev Suri)则表示,正在“密切关注”华为的发展。[]尼克里德认为,这三家设备供应商间存在“激烈竞争”,但华为拥有“领先技术”。24日在巴萨罗那的一次媒体圆桌会议上,华为轮值董事长郭平也表示,在5G技术方面,华为领先竞争对手12个月。[]责任编辑:贾兆恒 买了智能电视之后还需要购买搭配机垛♀♀♀♀♀♀ˉ盒吗?

免费时时彩计划app [相关图片]

免费时时彩计划app
公告及最新信息